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自贡市蜀光绿盛实验学校 教职工考勤制度

自贡市蜀光绿盛实验学校教职工考勤制度

自贡市蜀光绿盛实验学校

教职工考勤制度

 

为维护学校的正常工作秩序,提高工作效率,强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念,根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神,结合我校实际情况,特制定本制度。

一、适用范围

学校所有教职工

二、考勤办法

实行坐班制,按规定时间上下班,上班时间不擅离岗位。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的,由学校另行规定。

作息时间:值周行政早上740前到岗,值周教师早上750前到岗;行政干部、班主任、早读教师早上800前到岗,早上第一节课教师、行政人员820前到校,其他教师8:40前到校;中午1130后无课教师和行政人员可以离校;下午第一节课的教师和行政人员1:50前到校;其他教师2:00前到校;下午无第四节课的教师500后可离校,行政人员530方可离校。护校队和值周教师在分管学部静校后方可离校。

三、违纪界定

教职工考勤违规分为:迟到、早退、缺席(旷工)

(一)迟到、早退:坐班、上课(每节)、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位,5分钟以内为迟到,提前5分钟以内下班视为早退。

(二)缺席(旷工):未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班(上课)的,视为缺席;上正课(监考)每节次迟到、早退5分钟以上视为缺席一次。

(三)有下列情况之一的,视为旷工(缺席)  

1.未请假而不上班的;  

2.未经批准私自停课的; 

3.坐班时间因无课而不来校上班的;  

4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;

5.请假未获批准但未上课或上班的;  

6.办理了请假手续,但经查实请假原因与实际不相符的。

7.未请假而未参加升旗仪式、教职工大会、班主任会议、年级组长、教研组长会议、备课组教研组活动、规定应参加的学习或培训和其他应当参加的集体活动或会议的按缺席处理。

四、假期规定

(一)特休假:教职工每月可享受半天特休假(不扣款),但必须办好请假手续。教职工不得在教职工会、教研组长会、班主任会等重大会议、活动时请特休假。

(二)生日假:教职工每年可享受一天生日假,凭身份证复印件办理请假手续,原则上在生日当天请假。

(三)事假:教职工因私事需利用工作时间处理,视不同情况给予一定时间的事假。

(四)病假:教职工请病假,应及时通知学校,并交医院出具的休息证明,经分管处室负责人核实、校长批准后,交校务中心办理请假手续。因特殊情况急需上医院看病而没有办理请假手续的,需事后凭相应的就医证明(挂号单、病历等)补办请假手续。

(五)公假:教职工因公出差、学习培训、外出办事必须请假者,凭有关书面材料办理手续(外出培训的教师需持相关部门出具的派遣单)。

(六)法定假:教职工请婚假、丧假、产假、护理假等,须事先办理请假手续后方能按有关规定享受假期(具体规定按国家相关文件执行)。

以上各假别,在计算假期时,将假期间的双休日及法定节假日包括在内。

五、请假程序及审批权限

(一)教职工请假程序

教师请假:先填写请假条(出示相关证明)-调好课,落实好工作代理人(班主任的找好代理班主任)-[学生中心负责人审批(半天以内)-分管校长(一天及其以上三天以内)-校长审批(三天以上)]-报告行政值周-将假条交校务中心存档(校务中心以审批后的假条作为考核依据,无假条视为旷工)。

职员请假:半天以内分管中心负责人审批,一天及其以上三天以内分管校长审批,三天以上校长审批。

中层请假,出示假条,一天以内有分管校长审批,一天以上由校长审批。

副校级请假由校长审批。

校长请假,由管委会审批。

(二)教职工请假应事先按级申请,一般不越级请假,因情况紧急未能事先请假的,需向相关领导打电话口头请假,事后到校务中心补办请假手续。

(三)教职工凡在上班、上课、教研活动、集会、集体活动、政治业务学习等时间,不假不到者、事后请事假、临时电话或请人代请事假不予认可,一律视为旷工。

六、有关请假期间课程调整的规定

1.教职工请事假原则上应自行调节和安排好工作、报相关处室。教师因故需要调课时,须经学生中心同意。

2.短期病假由教职工本人调课,年级组协调,教务处备案;病假超过三天者,由学生中心调课。

3.短期公假自行调课,超过三天以上的请假,由本人协助学生中心调好课。

七、考勤责任

各项会议由会议组织部门负责考勤;教育教学常规工作由分管部门负责考勤、考核;教职工坐班由年级值周教师负责考勤、记载,值周行政负责抽查、每周汇总、考核值周教师。各处室、各值周人员严格考勤、及时公布、定期公布,每月28日前交校务中心汇总。

八、处理办法

1.考勤:对教职工上班、教研组活动、政治业务学习及有关各种集会、例会、集体活动的迟到、早退,各部门处室、教研组应作好记录,迟到20元每次,早退20元每次,缺席50元每次。事假按0.5天折算扣款。

2.事假

一学年内,累计事假第1-5天按20/天扣款;事假第5-10天(不含5天,含10天)按30/天扣款;事假第10-20天(不含10天,含20天),按40/天扣款;事假第20-30天(不含20天,含30天),按50/天扣款;30-60天奖励性绩效工资减半发放;超过60天,不发放奖励性绩效工资,且年度考核为不合格。(对特殊情况需请事假的,经学校行政会研究酌情处理)

3.病假

教(工)龄在10年(不含10年)以下的按每天15元扣款;

教(工)龄在10年(含10年)以上、20年(不含20年)以下的按每天10元扣款;

教(工)龄在20年(含20年)以上的按每天5扣款。

4.教学事故

教职工上课迟到、早退5分钟以内扣30元,5分钟以上视为旷课,一节扣200元。

5.缺席(无故旷工)

教职工无故旷工每天扣100元,各项会议、集体活动无故缺席一次折算成0.5天扣款。

九、其他说明

1. 各种假期如国家有新规定,按新规定执行。

2. 所有考核、处罚纳入年度考核、年终绩效、年度目标奖。

3. 本制度从201811日开始执行。

20171130

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